Veterinærkrisen i Nordfjord løst gjennom målrettet samarbeid
Den langvarige veterinærkrisen i Nordfjord-regionen har endelig funnet sin løsning gjennom et banebrytende samarbeid mellom flere aktører i veterinærsektoren. Etter flere års systematisk arbeid har regionen nå etablert en solid og bærekraftig modell for veterinærtjenester som sikrer både akuttberedskap og ordinære veterinærtjenester for husdyr og kjæledyr. Samarbeidsprosjektet, som ble initiert av lokale myndigheter i samarbeid med Den norske veterinærforening, har resultert i en betydelig økning i antall praktiserende veterinærer i området. Gjennom grundig planlegging og implementering av innovative løsninger har man lykkes med å skape en attraktiv arbeidssituasjon for veterinærer, samtidig som man har sikret god dekning i hele regionen.

Tidligere utfordringer med veterinærdekning i regionen
Nordfjord-regionen har i mange år slitt med betydelige utfordringer knyttet til veterinærdekning. Området opplevde en kritisk mangel på veterinærer, særlig i de mer avsidesliggende områdene, noe som førte til lange ventetider og utilstrekkelig akuttberedskap. Den spredte befolkningen og de geografiske utfordringene gjorde det vanskelig å opprettholde en tilfredsstillende veterinærtjeneste. Mange gårdsbruk opplevde betydelige problemer med å få tak i veterinær ved akutte situasjoner, spesielt på kvelder og i helger. Dette resulterte i flere tilfeller av forverret dyrevelferd og økonomiske tap for bøndene. Situasjonen ble ytterligere forverret av at erfarne veterinærer pensjonerte seg uten at nye kom til for å erstatte dem. Den høye vaktbelastningen og krevende arbeidsforhold gjorde det vanskelig å rekruttere nye veterinærer til området.

Etablering av ny samarbeidsmodell mellom private og offentlige aktører
Den nye samarbeidsmodellen som ble utviklet, representerer et nyskapende partnerskap mellom kommunene i regionen, private veterinærklinikker og Den norske veterinærforening. Modellen innebærer en kombinasjon av fast ansettelse i kommunen og mulighet for privat praksis, noe som gir veterinærene både økonomisk sikkerhet og faglig frihet. Det ble etablert et felles koordineringssenter som administrerer vaktordninger og fordeler arbeidsbelastningen mellom de tilgjengelige veterinærene. Kommunene har også investert i moderne utstyr og fasiliteter som deles mellom veterinærene, noe som har redusert den økonomiske risikoen ved å etablere praksis i området. Samarbeidsavtaler med større veterinærklinikker i byene sikrer faglig støtte og muligheter for spesialistkonsultasjoner.

Konkrete tiltak for rekruttering og stabilisering
Et omfattende rekrutteringsprogram ble iverksatt med fokus på å tiltrekke både nyutdannede og erfarne veterinærer. Det ble etablert gunstige økonomiske ordninger, inkludert etableringsstøtte og garantert minsteinntekt i oppstartsfasen. Boligtilbud og tilrettelegging for familie ble prioritert, og det ble opprettet mentorordninger der nye veterinærer får tett oppfølging av erfarne kolleger. Regionen har også satset på kontinuerlig faglig utvikling gjennom regelmessige kurs og seminarer. Et viktig element har vært tilrettelegging for kombinerte stillinger der veterinærene kan dele sin tid mellom klinisk praksis og andre faglige oppgaver, som for eksempel forskning eller undervisning.

Forbedring av vaktordning og akuttberedskap
Den nye vaktordningen er basert på et rotasjonssystem som sikrer jevn fordeling av vakter og tilstrekkelig hvile mellom vaktperiodene. Det er etablert et sentralisert vaktsystem med døgnbemannet telefontjeneste som koordinerer henvendelser og prioriterer akutte tilfeller. Moderne teknologi brukes aktivt i form av digitale journalsystemer og telemedisinske løsninger som gjør det mulig å konsultere kolleger og spesialister på distanse. Vaktområdene er restrukturert for å optimalisere kjøreavstander og responstid, og det er innført kompensasjonsordninger for særlig krevende vakter eller lange utrykninger.

Positive effekter for dyrevelferd og landbruksnæringen
De positive effektene av den nye ordningen er allerede tydelige. Ventetiden for veterinærtjenester er drastisk redusert, og akuttberedskapen er betydelig forbedret. Bøndene rapporterer om økt tilfredshet med tilgjengelighet og kvalitet på veterinærtjenestene. Den forbedrede veterinærdekningen har ført til mer forebyggende helsearbeid i besetningene, noe som har resultert i redusert sykelighet og bedre produksjonsresultater. Kjæledyreiere i regionen har også fått et bedre tilbud, med tilgang til mer spesialiserte tjenester og kortere ventetider. Den økonomiske situasjonen for veterinærene har blitt mer forutsigbar, noe som har ført til økt stabilitet i veterinærdekningen.

Modell for andre distrikt med veterinærmangel
Suksessen i Nordfjord har vakt interesse hos andre regioner som sliter med lignende utfordringer. Den nye modellen demonstrerer hvordan målrettet samarbeid mellom ulike aktører kan skape bærekraftige løsninger for veterinærdekning i distriktene. Nøkkelfaktorer som har bidratt til suksessen inkluderer langsiktig økonomisk planlegging, fokus på arbeidsmiljø og faglig utvikling, samt effektiv utnyttelse av moderne teknologi. Erfaringene fra Nordfjord viser at det er mulig å skape attraktive arbeidsforhold for veterinærer i distriktene når det satses på helhetlige løsninger og godt samarbeid mellom private og offentlige aktører.