.png)
Ny veterinær på plass i Herøy kommune
Herøy kommune kan endelig ønske velkommen til ny kommuneveterinær etter at stillingen har stått ubesatt i over ett år. Den nyansatte veterinæren, Maria Andreassen, kommer fra en lignende stilling i Nordland og har bred erfaring med både produksjonsdyr og smådyrpraksis. Andreassen har spesialkompetanse innen storfemedisin og har tidligere arbeidet med besetningsrådgiving i flere kommuner. Hun vil ha hovedbase ved det nyoppussede veterinærkontoret i Herøy sentrum, men vil også betjene omkringliggende øyer og fastlandsområder. Kommunen har investert i nytt medisinsk utstyr og oppgradert fasiliteter for å sikre optimal arbeidsflyt og behandlingsmuligheter. Andreassen uttrykker stor entusiasme for muligheten til å bygge opp en robust veterinærtjeneste i kommunen og ser frem til å bli kjent med lokale bønder og dyreeiere. Hun fremhever særlig viktigheten av forebyggende helsearbeid og ønsker å etablere faste rutiner for besetningsgjennomgang hos større gårdsbruk.
Langvarig mangel skapte bekymring for dyrevelferd
Den langvarige mangelen på fast veterinær i Herøy kommune har skapt betydelig bekymring for dyrevelferd i området. Bønder har måttet belage seg på veterinærer fra nabokommuner, noe som har medført lange ventetider og økte kostnader. I flere tilfeller har akutte situasjoner blitt kritiske på grunn av lang responstid. Særlig har dette rammet melkeprodusenter og sauebønder, som har opplevd utfordringer med å få rask hjelp ved fødselskomplikasjoner og akutte sykdomstilfeller. Situasjonen har også påvirket det forebyggende helsearbeidet, da mangelen på kontinuitet i veterinærtjenesten har gjort det vanskelig å følge opp besetninger systematisk. Flere bønder har rapportert om økt stressnivå og usikkerhet knyttet til dyrehelsen i sine besetninger. Den manglende veterinærdekningen har også ført til at enkelte har vurdert å redusere eller avvikle sin husdyrproduksjon.
Intensivt rekrutteringsarbeid ga resultater
Kommunens målrettede innsats for å tiltrekke seg kvalifiserte veterinærer har endelig båret frukter. En omfattende rekrutteringskampanje ble iverksatt, med fokus på å synliggjøre regionens muligheter og fordelene ved å arbeide i et aktivt landbruksmiljø. Kommunen har aktivt brukt sosiale medier og faglige nettverk for å nå ut til potensielle kandidater. Det ble også etablert kontakt med veterinærutdanninger i både inn- og utland. En viktig del av rekrutteringsstrategien var å tilby en konkurransedyktig lønnspakke og gode arbeidsvilkår, inkludert fleksibel arbeidstid og mulighet for faglig utvikling. Kommunen har også investert i moderne utstyr og fasiliteter for å gjøre arbeidsplassen mer attraktiv. Samarbeid med lokale landbruksorganisasjoner har vært avgjørende for å skape en helhetlig presentasjon av arbeidsmuligheter og bomiljø.
Avtalen sikrer lovpålagt veterinærtjeneste
Den nye veterinæravtalen sikrer at kommunen oppfyller sine lovpålagte forpliktelser om veterinærtjenester. Avtalen omfatter både ordinær veterinærtjeneste og vaktberedskap, med tydelige retningslinjer for responstid og tilgjengelighet. Det er lagt vekt på å etablere robuste rutiner for håndtering av akuttsituasjoner og systematisk oppfølging av besetninger. Avtalen inkluderer også forpliktelser om deltakelse i kommunens beredskapsplaner for dyrehelse og smittevern. Veterinæren vil ha ansvar for å rapportere om dyrehelsesituasjonen til relevante myndigheter og bidra til kommunens arbeid med forebyggende helsetiltak. Det er etablert klare rutiner for samarbeid med Mattilsynet og andre relevante instanser. Avtalen sikrer også kontinuerlig faglig oppdatering og mulighet for videreutdanning.
Styrket beredskap for dyrehelse i distriktet
Med ny veterinær på plass er distriktets beredskap for dyrehelse betydelig styrket. Det er etablert døgnkontinuerlig vaktordning som sikrer rask respons ved akutte situasjoner. Veterinærtjenesten er utstyrt med moderne diagnostisk utstyr og har tilgang til oppdaterte behandlingsmetoder. Det er utviklet nye rutiner for smittevernberedskap og håndtering av utbrudd av smittsomme sykdommer. Samarbeidet med omkringliggende kommuner er formalisert gjennom interkommunale beredskapsavtaler. Veterinærtjenesten vil også spille en viktig rolle i overvåking av dyrehelsesituasjonen og tidlig varsling ved mistanke om alvorlige sykdommer. Det er etablert tett dialog med lokale bondelag og andre relevante aktører for å sikre god informasjonsflyt og koordinering ved krisesituasjoner.
Betydning for lokalt landbruk og husdyrhold
Etableringen av stabil veterinærtjeneste har stor betydning for det lokale landbruket og husdyrholdet. Bøndene kan nå planlegge drift og investeringer med større sikkerhet, vel vitende om at veterinærhjelp er tilgjengelig når det trengs. Dette har allerede ført til økt optimisme i næringen, og flere gårdbrukere vurderer nå å utvide sin produksjon. Den nye veterinærtjenesten bidrar også til å styrke det faglige miljøet i regionen og letter implementeringen av nye forskrifter og retningslinjer for dyrehelse og dyrevelferd. Nærheten til veterinærkompetanse gjør det enklere å drive forebyggende helsearbeid og få rask hjelp ved behov. Dette har positiv effekt på dyrevelferden og bidrar til mer effektiv og bærekraftig husdyrproduksjon.
Rekrutteringsutfordringer i distriktene
Utfordringene med å rekruttere veterinærer til distriktene er et velkjent problem i hele landet. Mange nyutdannede veterinærer foretrekker å etablere seg i større byer eller tettsteder, hvor det er bedre muligheter for spesialisering og et bredere faglig miljø. Lange avstander, krevende vaktordninger og til tider utfordrende arbeidsforhold gjør det vanskelig å tiltrekke seg kvalifiserte kandidater til distriktene. Økonomiske insentiver alene er ofte ikke nok til å lokke veterinærer til utkantstrøk. Det kreves en helhetlig tilnærming som inkluderer tilrettelegging for familie, bolig og sosiale forhold. Mange kommuner har derfor begynt å se på innovative løsninger, som deling av veterinærtjenester mellom kommuner og etablering av større fagmiljøer gjennom interkommunalt samarbeid.
